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福利厚生における生命保険の活用は、税制面でも有利です。
役員に支給される退職慰労金（または役員退職慰労金）とは異なり、従業員の退職金は通常、在職中の仕事の対価や功労金として支払われますが、就業規則や社内規程によって支給要件が定められているなど、社内規程に基づいた福利厚生を社員に実施されていることと思います。
役員退職金については、労働の対価との関係は必ずしも明確ではなく、金額、支払時期、方法などについては、会社の定款に定めるか、株主総会の決議によるものでないとならないとされていますが、従業員の福利厚生や退職金については、労働基準法上（法89条）、必ずしも就業規則に定めなければならない絶対的記載事項ではありません。ですが、多くの企業は、就業規則や社内規程で退職金に関する規程を設け、支給の条件を満たした場合に退職金を支払っています。
このように、従業員の福利厚生は「規程を定めて全員に対して平等に」行うことによって、普遍性が維持されているため、生存退職金や死亡弔慰金などを準備する手段として生命保険を活用する場合、税制面においても優遇措置があります。
福利厚生に用いられる主な生命保険
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作成日2011年6月1日
